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来源｜深圳市中级人民法院
个体工商户经营者，规范用工、诚信经营才是立业之本、兴业之道。
——侨安提醒
案情简介
A眼镜店是一家个体工商户，经营者为刘某。李某于2022年1月15日入职A眼镜店，担任店长一职，双方通过微信约定李某的工资为月薪制，工资为每月8000元，但未签订书面劳动合同。4月15日，刘某口头辞退李某。李某认为，A眼镜店未与其签订劳动合同存在过错，遂提起劳动仲裁，请求A眼镜店依法支付二倍工资差额。
仲裁裁决A眼镜店支付李某2月15日至4月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额16000元。A眼镜店对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求无需支付该工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。
A眼镜店通过微信与李某约定了工作时间、工作地点、工作方式、工作岗位、工资数额等内容，但微信聊天方式商定劳动关系的权利义务不能认定为A眼镜店履行了与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。A眼镜店应自李某入职满一个月的次日（即2月15日）至解除劳动关系之日（即4月15日）依法向李某每月支付二倍的工资。
一审判决作出后，刘某注销了A眼镜店并提起上诉，请求自己无需支付该工资差额。二审法院认为，A眼镜店虽已注销，但依照民法典规定，刘某应继续承担涉案债务的民事责任。故二审判决刘某需支付李某2月15日至4月15日期间，未签订劳动合同二倍工资差额16000元。该判决已生效。
法官说法
个体工商户属于劳动法意义上的用工主体，应当依照法律规定用工。个体工商户未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国民法典》规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。个体工商户注销工商登记仅意味着其丧失经营资格，其经营者的法律责任并不因个体工商户的注销而免除。因此经营者刘某在一审判决后注销A眼镜店，并不能免除法律责任，依旧应以其个人财产承担该个体工商户的债务。
《中华人民共和国民法典》
