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何为劳动关系？
劳动关系，是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
何为劳务关系？
劳务关系，是指一方为完成某项工作而使用另一方提供的劳动，并为此支付报酬。双方均不限为单位和个人，但一般比较多涉及的是用工单位与已经达到退休年龄、享受社会保险待遇人员之间的关系。
何为承揽关系？
承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
三者的区别
| 劳动关系 | 劳务关系 | |
| 主体资格 | 主体关系具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者 | 主体不具有特定性 |
| 主体地位不同 | 劳动者与用人单位之间存在领导与被领导的行政隶属关系。劳动者需要接受用人单位的管理。遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等 | 只存在财产关系，无行政隶属关系。“临时性、短期性、一次性” |
| 当事人的权利、义务不同 | 劳动者有保险、福利等待遇 | 劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇 |
| 用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同薪的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定 | 双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则 | |
| 用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性 | 而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时结清或按阶段支付 | |
| 劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分 | 而在劳务关系中，雇主也有对劳务提供者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不包括其他纪律处分等形式 | |
| 承担的法律责任不同 | 劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担 | 劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任 |
| 在劳动关系中，若不履行或者非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事责任，而且还要承担行政责任，如经济补偿金和赔偿金等民事责任、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚 | 劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任 | |
| 纠纷解决途径不同 | 劳动仲裁前置程序，必须向经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，未经仲裁不得诉讼 | 劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院 |
| 保护时效不同 | 劳动争议申请仲裁的时效时间为一年 | 劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效为三年 |
| 承揽关系 | |
| 双方的地位 | 承揽关系中双方当事人始终处于平等地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系 |
| 工作者是否自带劳动设备 | 承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果 |
| 提供的工作内容 | 在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果 |
| 报酬的支付 | 承揽关系中承揽的报酬一般采取一次性结算方式 |
