全国热线:
0755-83900373
0755-83900373
来源｜深圳市中级人民法院
郝美婚后抚育子女、照顾家庭 负担较多家庭义务 离婚时能请求家务补偿吗？ 一起来看看这个案例！
家务劳动是承担家庭责任的一种形式，同时也在无形地创造社会价值，离婚家务补偿机制是对家务劳务无形价值的肯定。家庭的幸福和谐必须要有人付出，夫妻双方要互相理解，尊重彼此的劳动付出。
——侨安提醒
案情简介
郝美原系一名高薪、优秀的职业女性，2017年与甄俊登记结婚后不久怀孕。因妊娠反应大，郝美放弃工作，长期在外省的娘家养胎。2018年生育一女后，郝美专心在娘家照顾女儿。甄俊很少探望妻女，双方聚少离多。直至2020年，郝美搬到深圳与甄俊共同生活，郝美全职在家照顾孩子。双方共同生活期间，因生活习惯及性格差异，经常争吵，矛盾升级至无法调和。2021年，甄俊诉至法院，要求离婚并处理孩子抚养权、分割夫妻共同财产。
庭审中，甄俊承认自己存在婚外恋的情形，郝美因此同意离婚，但要求甄俊支付郝美抚育女儿的经济补偿，及因婚外恋导致的精神损害赔偿。
法院审理
“家务补偿”在法律上确切的说法叫做离婚经济补偿。法律规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
本案中，郝美婚后育女便全职在家照顾孩子，甄俊较少照顾家庭，结合双方的婚姻关系存续期间，参考市场购买相近工作量劳务所需成本，并考虑郝美原收入及双方分割两地等情况，酌情判令甄俊向郝美支付家务补偿款8万元。夫妻之间应当互相忠实，互相尊重。甄俊在婚姻关系存续期间存在出轨事实，该行为给郝美造成情感上的伤害，酌情判令甄俊向郝美支付精神损害赔偿金3万元。
综上，法院准许双方离婚，并判令甄俊赔偿郝美共11万元。该判决已生效。
法官说法
现实生活中，部分女性因抚育子女、照料老人，需花费大量时间、精力在家务劳动上，从而放弃自身职业发展的机会或辞职做家庭主妇，导致婚姻关系存续期间收入低于丈夫或无经济收入，一旦面临离婚，她们往往难以再就业而陷入经济困难。家务补偿制度让当初选择放弃职场、投身照料家务的全职主妇得到应有的尊重，同时也是进一步保护女性的合法权益。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
